О частичной мобилизации стало известно 21 сентября.
Правительство утвердило постановление, регламентирующее порядок действий работодателей в отношении трудоустройства работников, призванных на военную службу.
«Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и в дальнейшем вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах», — отмечается на официальном сайте Минтруда.
Более подробно о защите прав мобилизованных граждан рассказал начальник ведомства Антон Котяков. «Уволить мобилизованного работника невозможно. Работодатель будет вынужден сохранить место за мобилизованным работником», — подчеркнул министр.
Некоторые сотрудники могут получить оговорки от мобилизации
Министр рассказал, что будет происходить во время пребывания сотрудника в зоне боевых действий. «Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы», — добавил он. «На время приостановления действия договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и нанимать временных работников».
Котяков также заверил, что все сотрудники, призванные с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на работу на тех же условиях.
По материалам «Поясняй.рф».
Фото: Studio Republic/Unsplash, Legion-Media
Легендарный главный редактор Vogue Анна Винтур позволяет фанатикам моды заглянуть за кулисы Met Gala и…
Бывший муж Рэйчел Линдси просит супружеской поддержки, пока пара переживает развод.Супруг бывшего Холостяка Брайан Абасоло…
Сильвестр Сталлоне выставляет на аукцион несколько своих часов, включая ту самую модель, которую он носил…
| Знаменитая пара Gogglebox поделилась милой фотографией своего редко виденного сына.Сын знаменитой пары, проживающей в…
Ричард Хаммонд рассказал, почему он не связался с Эндрю «Фредди» Флинтоффом после того, как он…
«Бывший парень» уголовника Бритни Спирс — «бездельник-папа», не выплачивающий алименты ни одному из своих девяти…