О частичной мобилизации стало известно 21 сентября.
Правительство утвердило постановление, регламентирующее порядок действий работодателей в отношении трудоустройства работников, призванных на военную службу.
«Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и в дальнейшем вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах», — отмечается на официальном сайте Минтруда.
Более подробно о защите прав мобилизованных граждан рассказал начальник ведомства Антон Котяков. «Уволить мобилизованного работника невозможно. Работодатель будет вынужден сохранить место за мобилизованным работником», — подчеркнул министр.
Некоторые сотрудники могут получить оговорки от мобилизации
Министр рассказал, что будет происходить во время пребывания сотрудника в зоне боевых действий. «Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы», — добавил он. «На время приостановления действия договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и нанимать временных работников».
Котяков также заверил, что все сотрудники, призванные с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на работу на тех же условиях.
По материалам «Поясняй.рф».
Фото: Studio Republic/Unsplash, Legion-Media
