ЭКСКЛЮЗИВ
Напуганные сотрудники Nine опасаются, что их выявят и накажут сетевые хулиганы во время внутренней «охоты на ведьм» после того, как они выступили с душераздирающими обвинениями в токсичной культуре редакции новостей.
В компании Nine широко распространено возмущение после того, как независимое расследование безудержных издевательств и преследований в компании не дало рекомендаций об увольнении ни одного из предполагаемых преступников.
В разоблачающем докладе компании Intersection, занимающейся культурой на рабочем месте, делается вывод о том, что у Nine «системная проблема со злоупотреблением властью и полномочиями»; издевательства, дискриминация и притеснения; и сексуальные домогательства».
Но руководители сети заявили, что сотрудникам придется еще раз пережить свой травмирующий опыт и пройти второй внутренний процесс подачи жалоб, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Источники сообщили, что те, кто решил высказаться, дали длительные личные интервью в рамках расследования и теперь обеспокоены тем, что причастные к этому высшие руководители могут испытать искушение отомстить.
Хотя имена заявителей были анонимизированы, как и имена предполагаемых преступников, в отчете «Перекрестка», когда он был обнародован в четверг, были разбросаны обширные и откровенные подробности, в результате чего многие почувствовали себя разоблаченными.
«Все готовы к веревке — сначала нам сказали, что это расследование изменит культуру Nine», — рассказал один из инсайдеров . «Затем нам говорят, что никаких действий на самом деле предприниматься не будет.
«И теперь все читают личные данные из наших жалоб, которые полностью травмировали многих из нас, и играют в угадайку, чтобы узнать, о ком они и кто их написал.
«В отчете есть масса цитат, которые раскрывают, кто в этом замешан.
Звезда сериала «60 минут» Димити Клэнси был возмущен реакцией Nine на разоблачающее независимое расследование, которое установило, что медиаимперия имеет «системную проблему со злоупотреблением властью и властью»; издевательства, дискриминация и притеснения; и сексуальные домогательства’
«Люди, на которых мы жаловались, все еще находятся у власти, поэтому есть вполне реальные опасения, что начнется охота на ведьм или какая-то форма возмездия против тех, кто высказался.
«Термины вроде «Острова наказания» используются не всеми… но все знают, кто их использует — такого рода вещи — пустая трата времени».
Один из сотрудников Nine рассказал Intersection, что эта фраза использовалась для описания практики, когда их менеджер замораживал работу из-за предполагаемых неудач на рабочем месте.
«Я был на льду [by my manager] за то, что рассказал об этой истории», — сказал следователям один из сотрудников.
«Все называют его «Островом наказания». Когда я был моложе, я плакал из-за чего-то подобного.
«Теперь я отстранился. Я устал от игр».
Другой описал «Остров наказания» как «обычно… приставание к одному сотруднику на определенный период времени и переход к другому».
«Если вы не находитесь на острове наказания в этом месяце, то увидеть там своих друзей и коллег будет не менее неприятно».
Звезда «60 минут» Амелия Адамс была среди тех, кто выразил обеспокоенность по поводу отсутствия действий.
Другой источник Nine сообщил, что также широко распространены предположения о сторонах, причастных к инциденту, в котором менеджер якобы предложил паре заняться сексом в его офисе во время работы.
«Я не уверен, почему кто-то может подумать, что публиковать подобные подробности для публики таким образом — хорошая идея», — сказал инсайдер .
В своем отчете заявитель сказал: «Была работа… известная большим количеством пьянства. В какой-то момент вечером, [Individual] стоял в кругу со мной, моим тогдашним парнем… и несколькими другими коллегами из редакции.
«До этого было несколько безобидных шуток об отношениях и т. д. [Individual] сказал моему партнеру… «Ты можешь трахнуть ее в моем офисе, если хочешь… просто скажи мне, когда сделаешь это». Мне не нужно комментировать, насколько это отвратительно».
Компания Nine неоднократно заверяла заявителей, что они будут защищены, и обещала поддержать всех, кто выступил и принял участие в проверке.
Хотя медиагигант взял на себя обязательство реализовать 22 рекомендации, перечисленные в отчете, они в основном включали поверхностные ответы, такие как переписывание «кодекса поведения» бизнеса, внедрение «лучших практик» процесса подбора персонала и обязательства по дальнейшим проверкам.
Тем временем многие обиженные сотрудники Nine, которые рассказали ужасающие истории о злоупотреблениях, с которыми они столкнулись в сети, будут вынуждены продолжать работать на тех самых людей, на которых они жаловались.
Ведущий новостей из Мельбурна Том Стейнфорт поднял вопросы об отсутствии ответственности на телеканале после противоречивых разоблачений.
Звезды программы «60 минут» Димити Клэнси и Амелия Адамс, ведущий новостей из Мельбурна Том Стейнфорт и ведущая программы «Текущие дела» выходного дня Дебора Найт были одними из самых откровенных критиков вялой реакции сети на общенациональном собрании сотрудников по поводу реакции компании на обзор.
Расследование показало, что 57 процентов сотрудников вещательного подразделения медиакомпании подвергались издевательствам, дискриминации или преследованиям за последние пять лет, а третий заявил, что за тот же период они подвергались сексуальным домогательствам.
Понятно, что жалобы касаются ненадлежащего поведения, возникшего еще в середине 90-х годов, хотя следователям было сообщено о большом количестве инцидентов, связанных с высшими руководителями, все еще работающими в компании.
В отчете говорится, что токсичная культура компании возникла из-за «отсутствия ответственности руководства; дисбаланс сил; гендерное неравенство и отсутствие разнообразия; и значительное недоверие к лидерам на всех уровнях бизнеса».
Источники сообщили, что Клэнси был возмущен бездействием компании и жаловался, что многие сотрудники Nine часами «изливали душу» во время двухчасовых допросов следователей, жалуясь на конкретных людей, только для того, чтобы сетевые хулиганы получили свободный проход. .
Стейнфорт потребовал сообщить, будет ли кто-либо привлечен к ответственности после полученных результатов, в то время как Найт также поинтересовался, будут ли привлечены к ответственности виновные.
Сотрудникам сообщили, что, поскольку проверка проводилась внешней компанией, ни одна из жалоб не приведет к принятию мер против отдельных правонарушителей без отдельного внутреннего расследования.
Многие жалобы касались как мужчин, так и женщин-руководителей отдела телевизионных новостей и текущих событий, причем сотрудники описывали ужасающие примеры безудержного издевательства.
Во внутреннем электронном письме всем сотрудникам в среду днем компания Nine объявила, что дополнительный персонал службы поддержки будет готов утешить их после объявления результатов.
‘[She is a] токсичный хулиган. Я плакал в машине, когда приезжал на работу, потому что знал, что мне придется иметь с ней дело», — рассказал следователям один из сотрудников сети.
— Она бы выставила тебя глупым. Она постоянно тебя подрывает… У нее было настоящее пренебрежение к благополучию людей. Она говорила: «За эту работу тысяча человек убила бы».
Поступали неоднократные жалобы на нежелательные сексуальные домогательства со стороны преимущественно старших руководителей-мужчин по отношению к более молодым коллегам-женщинам.
Поведение некоторых преступников было настолько известно, что новичков предупреждали о них вскоре после прихода в компанию.
«Меня предупреждали о нем… мне было около 20 лет… его комментарии по поводу моего тела были постоянными», — рассказала следствию одна сотрудница.
«Он заставил меня почувствовать, что я всего лишь кусок мяса, на который можно глазеть… и что он заслуживал доверия только потому, что был старше меня… со временем это подорвало мою уверенность… она просто расшаталась».
Другой сказал: «[My supervisor] сказал мне: «не позволяй ему трогать твою грудь». В основном он ориентировался на молодых женщин. Женщины постоянно плакали из-за своего взаимодействия с [Individual]. Женщины помоложе боялись высказываться».
Третий вспоминал: «Когда я был в [location] [Individual] пытался ухаживать за мной. Еще он трогал меня за задницу на рождественской вечеринке, а иногда тер мне ноги под столом. В [location] Я видел, как он делал это с другими женщинами».
Уважаемая звезда «Девяти» Дебора Найт также хотела получить больше ответов на встрече.
Еще один сотрудник сказал: «В свой первый день работы в… отделе новостей я услышал, как некоторые другие женщины-репортеры говорили о [Individual]. Один из них сказал: «Вы вообще работали в Nine News… если [Individual] не схватил тебя за задницу?»
Почти столь же плохой, как утверждали некоторые, была культура компании, которая прикрывала ситуацию, когда старшие руководители были задействованы для того, чтобы никто не говорил о запугивании и преследованиях.
«На следующий день после этого [the inappropriate workplace behaviour] случилось, [individual] подошел ко мне, чтобы поговорить об этом», — сказал один из сотрудников.
«Я думал, она хочет узнать, в порядке ли я или хочу ли я что-нибудь с этим сделать, но нет. Она была там, чтобы убедиться, что я ничего не сказал и не пожаловался.
«Она очень ясно дала понять, что не в моих интересах делать из этого проблему».
Сотрудники Nine заявили, что токсичная культура в сети настолько укоренилась, что «мы говорили об издевательствах, преследованиях или публичных унижениях так же, как вы говорите о погоде».
«Теперь, когда я оглядываюсь назад, меня ужасает, насколько нормализовалось все это», — рассказал расследованию один из сотрудников.
Недавно ушедший руководитель Nine Майк Снисби заказал обзор в июне, но покинул компанию в прошлом месяце по несвязанным с этим причинам за пять недель до его публикации.
Его решение начать расследование было вызвано рядом обвинений в адрес бывшего главы отдела новостей и текущих событий Даррена Уика.
Майк Снисби поручил подготовить независимый отчет о корпоративной культуре Nine в июне, но в итоге ушел из компании за пять недель до того, как результаты были утверждены.
Председатель компании Кэтрин Уэст принесла недвусмысленные извинения 5000 сотрудникам компании за то, что они были вынуждены терпеть систематические издевательства и преследования.
«Сегодня невероятно трудный день для Nine, поскольку мы сталкиваемся с этими открытиями и размышляем над серьезными культурными проблемами как организация», — сказала она.
«Поведение, изложенное в отчете, неприемлемо. Злоупотребление властью, издевательства, сексуальные домогательства и ненадлежащее поведение недопустимы. Такому поведению нет места в Nine.
«Мы признаем, что слишком многим из наших бывших и нынешних сотрудников навредила плохая культура на рабочем месте, распространенность ненадлежащего поведения на рабочем месте и неадекватная реакция Nine на такое поведение в прошлом.
«Мы глубоко сожалеем всем, кто столкнулся с ненадлежащим поведением, не соответствующим ценностям Nine. От имени правления я безоговорочно приношу свои извинения».
